9月27日，市烟草局（公司）组织机关岗位职级在6级以上的员工公开述职，接受全体员工评议。这是市烟草局（公司）推行民主管理、加强员工队伍建设的新举措。

    去年，市烟草局（公司）推进人力资源管理体系建设，实行全员竞聘上岗，采取先高职级后低职级的方式逐级竞岗，49名员工走上职级在6级以上的岗位。在整体职级序列中，6级以上岗位处于较高职级，仅次于中层干部。以前，述职评议只限于中层干部。此次将述职评议扩大到高职级员工，目的在于增强员工的紧迫感、竞争意识和责任意识，督促员工更好地履行职责。同时，这种细化员工考核考评的方式，将推动形成“职位能上能下，职级能高能低”的动态化激励约束机制，逐步完善现代人力资源管理体系。市烟草局（公司）还将着手制定员工述职评议制度，逐步推行全员述职评议。（彭治国  程强）