为创新干部管理机制，更好地挖掘和使用优秀干部人才，近年来，桃江县建立干部“民意信息库”，广泛收集群众对干部各方面情况的反映，为选拔任用干部提供了重要参考依据。
   
    一是拓宽信息渠道。该县在纪检、组织、信访等部门同时设立干部监督电话，在各乡镇设立干部监督举报信箱；实行“领导接待日制度”，该县各级各部门的领导干部直接处理群众来信来访；推行干部监督信息员制度，定期召开干部监督联系会议，收集各方面信息，并对有关情况进行认真调查核实，确保信息库资料的全面、真实、准确。
   
    二是创新信息管理。该县纪委、县委组织部对调查核实的各类干部信息及时进行整理归档，并分门别类建立《来信来访反映干部问题档案》、《执法执纪部门反映问题台账》、《干部民意走势图》、《“一票否决”责任目标档案》、《受处分档案》等，做到多层面、多形式、随时随地掌握干部情况，不断充实和完善干部“民意信息库”。
   
    三是强化信息库功能。该县纪委、县委组织部定期对干部的民意反映情况进行测评，并将得分情况作为提拔使用干部的重要参考数据，凡是拟提拔任用的干部，考察时一律调出其个人民意信息资料进行联审，对联审不合格的干部不予提拔。
   
    今年来，通过信息库暴露的问题，该县共对8名副科级以上领导干部进行诫勉谈话，2人受到降职或免职处分。